1) Licencia pre y postparto.

Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45 días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días,   En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días.

2) ... Continuar leyendo

• Despidos.
• Indemnizaciones.
• Trabajos en negro.
• Trabajos parcialmente registrados.
• Fraude. Simulación laboral. Vicios contractuales. Nulidad.
• Suspensiones.
• Mobbing.
• Diferencias salariales.
• Diferencias en la Indemnización de egreso
  
• Accidentes de trabajo.
• Enfermedades profesionales.
  
• Igualdad de trato.
• Despido por matrimonio o embarazo.
• Tercerizados. Subcontratados. Gerenciados